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是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低
来源: 三级人力资源管理师
发布时间:2016-02-10
题目显示机手并动的操作程序图是请注意与下面三级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 简述案例分析法的操作程序; 人员素质测评的方法是。
是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低
学习时建议同时掌以下几题,制定培训计划的任务包括。
工作岗位设计的方法研究中程序分析作业程序图的作用不包括。
头脑风暴的操作程序包括。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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