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经验效度是通过建立一定指标简称为来检查测评结果的效度
来源: 三级人力资源管理师
发布时间:2016-02-10
题目是通过建立一定指标简称效标来检查岗位测评结果的效度请注意与下面三级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 是通过建立一定指标简称校标来检查岗位测评结果的效度; 简述岗位测评信度和效度检查。
经验效度是通过建立一定指标简称为来检查测评结果的效度
学习时建议同时掌以下几题,是指测评结果的前后一致性程度即测评得分可信赖程度的大小。
检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为。
是指岗位测评结果的前后一致性程度。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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