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是指测评结果的前后一致性程度即测评得分可信赖程度的大小
来源: 三级人力资源管理师
发布时间:2016-02-10
题目是指岗位测评结果的前后一致性程度请注意与下面三级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 是指岗位测评结果的前后一致性程度; 是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。
是指测评结果的前后一致性程度即测评得分可信赖程度的大小
学习时建议同时掌以下几题,又称稳定性或可信性是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为。
是指对同一应聘者使用两种对等的内容相当的测试以检测其结果之间的一致性。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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