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多应用于知识测试与实际操作测试而不适用于对能力和潜力的测试的是
来源: 三级人力资源管理师
发布时间:2016-02-10
题目内容效度多应用于的测试而不适用于对能力和潜力的测试请注意与下面三级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 关于预测效度下列说法正确的有; 关于预测效度正确的描述是。
多应用于知识测试与实际操作测试而不适用于对能力和潜力的测试的是
学习时建议同时掌以下几题,在人员招聘活动的评估中内容效度多用于。
是针对被测试者的明显行为实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
情境模拟测试主要是针对被测试者的进行测试。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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