是岗位分类法的岗位类别划分结果

题目分类法是一种典型的岗位评价方法关于它的描述不正确的是请注意与下面人力资源职业道德(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 分类法是一种典型的岗位评价方法下列关于它的描述不正确的是; 在岗位评价时首先确定岗位类别的数目然后明确定义岗位的各个级别并把被评价岗位与所设定的等级标准进行比较。

是岗位分类法的岗位类别划分结果

学习时建议同时掌以下几题,采用岗位分类法进行岗位评价其工作程序包括。

选择关键评价要素和权重对各要素划分等级并分别赋予分值然后对每个岗位进行估值的方法是。

生产过程复杂岗位类别数目多对精度要求较高的大中型企业岗位评价应采用。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。