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可用于多种岗位的评价但对不同系统类型的岗位评比存在相当的主观性准确度较差
来源: 人力资源职业道德(公共科目)
发布时间:2017-02-27
题目是一种使岗位之间的比较存在主观性准确性较差的岗位评价方法请注意与下面人力资源职业道德(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 分类法实施的缺点包括; 在360度考评中主观性最强的评价是。
可用于多种岗位的评价但对不同系统类型的岗位评比存在相当的主观性准确度较差
学习时建议同时掌以下几题,在360度考评中主观性最强的维度是。
在360度考评中主观性最强的维度是 。
360度考评方法中具有较高的主观性常给予较高的分数。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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