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管理考核周期为每月一次其评分结果与月度代维费用相挂钩
来源: 移动通信代维人员专业考试
发布时间:2017-02-19
题目移动分公司组织的考核着重于代维公司的日常管理代维质量和目标完成度其结果主要与代维费用相挂钩请注意与下面移动通信代维人员专业考试题目有着相似或相关知识点, 管理考核是对代维公司管理工作的总体评价考核以为单位考核周期为一次基准值为以94分为基准按每降低1分按; 代维工作的考核包括两个层面其一是移动省公司组织的代维工作考评结果主要决定各代维公司来年的其二是移动分。
管理考核周期为每月一次其评分结果与月度代维费用相挂钩
学习时建议同时掌以下几题,代维工作的考核分省公司组织的考核与分公司组织的考核两个层面前者结果主要决定代维公司下一年度的后者结果。
代维公司应建立自查和考核制度按要求开展代维质量自查塔桅为半年其它为月度但与相关单位和员工绩效不进行挂。
移动公司代维管理员通过月度核对设备参数设置的并根据检查结果对代维公司进行考核。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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