直播课程
下列关于配对比较法的陈述正确的是
来源: 初级人力资源管理师
发布时间:2016-02-10
题目下列属于系统的考核方法的是请注意与下面初级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 下列职位评价的方法中需要预先设计出一套比较完整的标准尺度的是; 下列绩效考核方法中属于量化等级法的是。
下列关于配对比较法的陈述正确的是
学习时建议同时掌以下几题,将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是。
下列划分职位等级顺序的方法中需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较然后进行计分的是。
是最简单实用的一种绩效考核方法。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
2024年初级人力资源管理师
考试报名审核系统
立即获取审核结果
一级建造师考生必刷题库
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题
相关阅读
相关答疑
相关课程
热门资讯