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是先设计出一套供比较的评级标准尺度将职位在各报酬要素上进行分解最终得出该职位的相对价值
来源: 初级人力资源管理师
发布时间:2016-02-10
题目要素计点法不同于分类法之处在于请注意与下面初级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 下列关于职位评价概念理解错误的是; 工作评价的作用包括。
是先设计出一套供比较的评级标准尺度将职位在各报酬要素上进行分解最终得出该职位的相对价值
学习时建议同时掌以下几题,职位评价的作用在于明确每个职位的。
下列职位评价方法中将职位与评价尺度进行比较的方法有。
关于工作分析的说法错误的是。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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