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分类法是一种典型的岗位评价方法关于它的描述不正确的是
来源: 人力资源职业道德(公共科目)
发布时间:2017-02-27
题目分类法是一种典型的岗位评价方法下列关于它的描述不正确的是请注意与下面人力资源职业道德(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 下列说法中关于分类法的描述不正确的是; 是一种使岗位之间的比较存在主观性准确性较差的岗位评价方法。
分类法是一种典型的岗位评价方法关于它的描述不正确的是
学习时建议同时掌以下几题,关于岗位分类法说法正确的是。
岗位评价的方法一般有。
将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较来确定岗位相对价值的岗位评价方法是 。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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