直播课程
最常用的信度测试方式包括
来源: 中级人力资源管理师
发布时间:2020-01-21
题目反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一致性的指标是请注意与下面中级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 对同一组被试者进行某种测试时使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式然后考察在这两种等值的测试; 信度的高低是用信度系数来表述的一般情况下信度系数不低于的测试工具被视为信度较好。
最常用的信度测试方式包括
学习时建议同时掌以下几题,当企业同时使用同一种测试的A卷和B卷进行甄选测试时A卷和B卷在测试内容上的等值程度称为。
企业最常用的测试手段是。
在人员选拔中常用的信度指标有。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
2024年中级人力资源管理师
考试报名审核系统
立即获取审核结果
一级建造师考生必刷题库
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题