人员甄选中的重测信度反映的是

题目当企业同时使用同一种测试的A卷和B卷进行甄选测试时A卷和B卷在测试内容上的等值程度称为请注意与下面中级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 某企业想考察候选人的人际能力关系但采用的测试题目主要是专业技术方向这种甄选测试的比较低; 在人员选拔中常用的信度指标有。

人员甄选中的重测信度反映的是

学习时建议同时掌以下几题,反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一致性的指标是。

第三种情况表明该公司员工甄选体系的比较低。

内部一致性信度又分为。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。