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通过分析企业在过去五年左右时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术被称为
来源: 中级人力资源管理师
发布时间:2016-02-10
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学习时建议同时掌以下几题,企业在预测未来人力资源需求时有时会给予某一种关键的经营或管理指示与人力资源需求量之间的关系来进行预测。
分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性从而预测企业未来人员需求的技术是。
根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量的方法是。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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