根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量的方法是

题目首先建立需求数量与其影响因素之间的函数关系然后将这些影响因素的未来估计值代入函数从而计算出组织未来的请注意与下面中级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 是一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系来预测未来人力资源需求的方; 企业在预测未来人力资源需求时有时会给予某一种关键的经营或管理指示与人力资源需求量之间的关系来进行预测。

根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量的方法是

学习时建议同时掌以下几题,关于预测人力资源需求的经验判断法的说法错误的是。

企业让组织的管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人的直觉对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等。

下列关于马尔科夫分析方法的表述错误的是。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。