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由多名专家采用多轮匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是
来源: 中级人力资源管理师
发布时间:2016-02-10
题目是一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系来预测未来人力资源需求的方请注意与下面中级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 以匿名的形式分几轮征求和汇总专家意见的人力资源需求预测方法是; 企业在预测未来人力资源需求时有时会给予某一种关键的经营或管理指示与人力资源需求量之间的关系来进行预测。
由多名专家采用多轮匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是
学习时建议同时掌以下几题,关于人员核查法的描述正确的是。
关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法正确的是。
首先建立需求数量与其影响因素之间的函数关系然后将这些影响因素的未来估计值代入函数从而计算出组织未来的。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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