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劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时应遵循的效力高于行政法规效力的法律适用原则
来源: 初级人力资源管理
发布时间:2018-08-13
题目我国劳动法的形式包括①__中有关劳动问题的规定②国务院制定的劳动行政法规③全国人民代表大会及其常委会请注意与下面初级人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四变更劳动合同未采用书面形式但已经实际履行; 根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四变更劳动合同未采用书面形式但已经实际履行。
劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时应遵循的效力高于行政法规效力的法律适用原则
学习时建议同时掌以下几题,根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四变更劳动合同未采用书面形式但已经实际履行。
以下不属于我国劳动法的形式。
当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书调解书被申请人提出证据证明劳动争议仲。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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