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作为员工素质测评量化的主要形式类别量化与模糊量化都可以看作是
来源: 人力资源管理师(二级)
发布时间:2017-02-27
题目在员工素质测评量化中可以被看作二次量化请注意与下面人力资源管理师(二级)题目有着相似或相关知识点, 员工素质测评量化的主要形式包括; 员工素质测评量化的主要形式。
作为员工素质测评量化的主要形式类别量化与模糊量化都可以看作是
学习时建议同时掌以下几题,在员工素质测评量化中可以被看做二次量化。
在对员工素质进行测评量化时比顺序量化更进一步。
根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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