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类别量化与模糊量化都可以看作是
来源: 人力资源管理师(二级)
发布时间:2017-02-27
题目作为员工素质测评量化的主要形式类别量化与模糊量化都可以看作是请注意与下面人力资源管理师(二级)题目有着相似或相关知识点, 类别量化与模糊量化都可以看做是; 在员工素质测评量化中可以被看作二次量化。
类别量化与模糊量化都可以看作是
学习时建议同时掌以下几题,可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是。
可以将不同类别不同质的素质测评对象进行比较。
可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是2011年11月二级真题。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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