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薪酬设计的内部公平性是指
来源: 初级人力资源管理
发布时间:2017-02-18
题目同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献这是指公平性原则中的原则请注意与下面初级人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 在职位薪酬体系设计的基本步骤中工作评价主要是为了解决薪酬的问题; 薪酬调查是为了解决问题。
薪酬设计的内部公平性是指
学习时建议同时掌以下几题,薪酬调查是为了解决问题。
下列关于薪酬结构设计说法正确的是。
同一企业内相同职位上的两名员工其为企业做出的贡献相同但两者所得到的奖金却是不同的这说明该企业的薪酬违。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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