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的目的是确保薪酬体系的公平性
来源: 初级人力资源管理
发布时间:2017-02-21
题目职位评价的目的是请注意与下面初级人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 在职位薪酬体系设计的基本步骤中工作评价主要是为了解决薪酬的问题; 不属于传统的薪酬体系设计原则的是。
的目的是确保薪酬体系的公平性
学习时建议同时掌以下几题,传统的薪酬体系设计原则包括。
下列各项原则中不属于传统薪酬体系设计原则的是。
只有才能确定适合本企业的薪酬水平才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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