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基于岗位胜任特征的工作分析是趋于
来源: 高级人力资源管理师(一级)
发布时间:2017-02-27
题目下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系的表述正确的是请注意与下面高级人力资源管理师(一级)题目有着相似或相关知识点, 在人员规划中岗位胜任特征的研究意义主要体现在中; 构建岗位胜任特征模型的首要步骤是。
基于岗位胜任特征的工作分析是趋于
学习时建议同时掌以下几题,构建岗位胜任特征模型的首要步骤是。
基于胜任特征行为面试设计的原则包括。
建立有效的招募与甄选流程的核心是。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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