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基于胜任特征的录用决策在进行优选时会着重考虑
来源: 高级人力资源管理师(一级)
发布时间:2017-02-27
题目基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中最为关键的核心环节是请注意与下面高级人力资源管理师(一级)题目有着相似或相关知识点, 基于胜任特征的人才招募甄选的最后一步是; 下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系的表述正确的是。
基于胜任特征的录用决策在进行优选时会着重考虑
学习时建议同时掌以下几题,基于胜任特征行为面试设计的原则包括。
在胜任特征模型构建的过程中。
考虑提高员工能力素质而设计的绩效考评指标是基于确定的。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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