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基于胜任特征行为面试设计的原则包括
来源: 高级人力资源管理师(一级)
发布时间:2017-02-18
题目基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中最为关键的核心环节是请注意与下面高级人力资源管理师(一级)题目有着相似或相关知识点, 基于胜任特征的人才招募甄选的最后一步是; 行为面试流程设计的主要步骤包括。
基于胜任特征行为面试设计的原则包括
学习时建议同时掌以下几题,下列不属于人才甄选的三驾马车的是。
行为面试的核心特点是。
对行为面试体系进行评估的方法包括。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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