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设计关键绩效指标时必须符合的原则有
来源: 人力资源基础知识(公共科目)
发布时间:2017-02-27
题目从平衡计分卡的角度进行KPI设计和指标分解内容包括请注意与下面人力资源基础知识(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 某企业主要生产家用消毒剂在该企业销售部的考核项目中有一项指标的考核权重占70%具体的考核内容是家用消; 关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是。
设计关键绩效指标时必须符合的原则有
学习时建议同时掌以下几题,以下不符合提取关键绩效指标的方法是。
关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体它必须具备的条件是。
关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体它必须具备的条件是 。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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