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常见的考评分布误差有
来源: 人力资源管理师(二级)
发布时间:2017-02-27
题目考评者是指在考评过程中由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差请注意与下面人力资源管理师(二级)题目有着相似或相关知识点, 绩效考评的不是由考评者的主观性带来的; 对员工进行考评时如果前一名被考评者甲被认为是表现差即使被考评者乙的表现一般考评者仍然会给出较高的评分。
常见的考评分布误差有
学习时建议同时掌以下几题,绩效考评时水至清则无鱼人至察则无徒认为考评过于严格和精确不利于激励员工的可称为评定。
绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有。
绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有 。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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