直播课程
是绩效考评结果在总体上出现的误差
来源: 人力资源管理师(二级)
发布时间:2017-02-27
题目绩效考评方法在实际应用中可能出现各种偏误分布误差包括宽厚误差苛严误差和自我中心效应晕轮误差是指考评中请注意与下面人力资源管理师(二级)题目有着相似或相关知识点, 绩效考评方法在实际应用中可能出现以下各种偏误分布偏误包括宽厚误差苛严误差和自我中心效应晕轮误差是指考; 不属于绩效考评结果的分布误差。
是绩效考评结果在总体上出现的误差
学习时建议同时掌以下几题,某企业正在进行绩效考评其中考评人员ABC的打分结果如图2-4-2所示请据此分别分析这三位考评人员的考。
绩效考评结果的分布误差主要包括。
是绩效管理体系中重要的子系统其主要功能是通过面谈向被考评者反馈绩效考评的结果。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
2024年人力资源管理师(二级)
考试报名审核系统
立即获取审核结果
一级建造师考生必刷题库
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题