直播课程
对考评者主观因素造成的各种偏误不包括
来源: 人力资源管理师(二级)
发布时间:2017-02-27
题目绩效考评方法在实际应用中可能出现以下各种偏误分布偏误包括宽厚误差苛严误差和自我中心效应晕轮误差是指考请注意与下面人力资源管理师(二级)题目有着相似或相关知识点, 从考评的性质和特点看行为导向型主观评价方法的特点是; 从考评的性质和特点上看行为导向型的主观评价方法。
对考评者主观因素造成的各种偏误不包括
学习时建议同时掌以下几题,从考评的性质和特点上看行为导向型的主观评价方法。
运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括。
绩效考评指标体系建设合理性原则要求主要是指。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
2024年人力资源管理师(二级)
考试报名审核系统
立即获取审核结果
一级建造师考生必刷题库
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题
相关阅读
相关答疑
相关课程
热门资讯