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从考评者角度来看影响绩效考评质量的因素有
来源: 人力资源管理师(二级)
发布时间:2017-02-27
题目从考评的性质和特点上看行为导向型的主观评价方法请注意与下面人力资源管理师(二级)题目有着相似或相关知识点, 从考评的性质和特点上看行为导向型的主观评价方法; 从考评的性质和特点看行为导向型主观评价方法的特点是。
从考评者角度来看影响绩效考评质量的因素有
学习时建议同时掌以下几题,绩效考评指标体系建设合理性原则要求主要是指。
绩效考评方法在实际应用中可能出现各种偏误分布误差包括宽厚误差苛严误差和自我中心效应晕轮误差是指考评中。
容易受到个人多种因素的影响有一定局限性的绩效考评方式为。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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