直播课程
在制订培训规划时设计培训方法的途径有
来源: 人力资源管理师(二级)
发布时间:2017-02-27
题目在制定培训规划时设计培训方法的途径有请注意与下面人力资源管理师(二级)题目有着相似或相关知识点, 在制定培训规划时设计培训方法的途径有; 在制定培训规划时设计培训方法的途径不包括。
在制订培训规划时设计培训方法的途径有
学习时建议同时掌以下几题,在制定培训规划时没计培训方法的途径有。
制订企业员工培训开发规划的步骤包括。
下列制定培训规划的基本步骤正确的是①工作岗位说明②培训需求分析③工作任务分析④描述培训目标⑤培训内容。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
2024年人力资源管理师(二级)
考试报名审核系统
立即获取审核结果
一级建造师考生必刷题库
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题
相关阅读
相关答疑
相关课程
热门资讯