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薪酬控制的难点在于控制力量的多样性及结果衡量的困难性
来源: 薪酬管理
发布时间:2017-02-18
题目实际的薪酬控制要受到多种因素的制约甚至阻碍而这种情况之所以会出现主要是因为控制行为本身的复杂性所致下请注意与下面薪酬管理题目有着相似或相关知识点, 以下不属于常用的薪酬控制衡量指标的是; 垄断性薪酬差别的制度性因素的成因在于。
薪酬控制的难点在于控制力量的多样性及结果衡量的困难性
学习时建议同时掌以下几题,在薪酬计划过程中从下而上法比较实际灵活可行性较高且易于控制住成本。
在定量化的职位评价中为了避免薪酬管理的困难和混乱通常的做法是将职位价值评估结果相近的职位归并组合成若。
奖金具有以下特征。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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