可以控制住总体的薪酬成本但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是

题目在薪酬计划过程中从下而上法比较实际灵活可行性较高且易于控制住成本请注意与下面薪酬管理题目有着相似或相关知识点, 全面薪酬战略认为并不存在适用于所有企业的所谓最佳薪酬方案也不存在对于一家企业来说总是有效的薪酬计划因; 在企业确定薪酬水平策略时根据职位的类型或者员工的类型来分别制定不同的薪酬水平决策此种混合政策最大的优。

可以控制住总体的薪酬成本但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是

学习时建议同时掌以下几题,在管理过程中我们经常发现很多企业一直非常重视企业内部收入分配制度并经常针对薪酬体系薪酬水平薪酬结构等。

在企业的经营过程当中一般对劳动力成本的控制就是制薪酬控制因此薪酬控制的主要着眼点为。

以下有关技能为导向的薪酬方案的优点描述中不正确的是。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。