在劳动争议中指劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的争议依法做出裁决的活动

题目下列仲裁裁决不是终局裁决的有请注意与下面初级人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 用人单位与劳动者就支付拖欠的劳动报酬达成调解协议在协议约定期限内如用人单位不履行劳动者可以持调解协议; 用人单位招用劳动者应当到当地备案为劳动者办理就业登记手续。

在劳动争议中指劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的争议依法做出裁决的活动

学习时建议同时掌以下几题,用人单位招用劳动者应当到当地备案为劳动者办理就业登记手续。

按照劳动和社会保障行政复议办法第5条规定公民法人和其他组织对下列行为不服的不能申请劳动行政复议。

用人单位违反国家规定拖欠或者未足额支付劳动报酬或者拖欠工伤医疗费经济补偿或者赔偿金的劳动者可以向投诉。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。