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在面谈方法中一箭双雕效率较高的是绩效面谈
来源: 三级人力资源管理师
发布时间:2016-02-10
题目即在绩效管理活动中根据下属不同阶段的实际表现主管与下属围绕着思想认识工作程序操作方法新技术应用新技能请注意与下面三级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 根据面谈内容的不同绩效面谈可以区分为; 根据绩效面谈的内容和形式的不同绩效面谈可以区分为。
在面谈方法中一箭双雕效率较高的是绩效面谈
学习时建议同时掌以下几题,即在本期绩效管理活动完成之后将考评结果以及有关信息反馈给员工本人并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
是在本期绩效管理活动完成之后的面谈。
是指在本期绩效管理活动完成之后将考评结果以及有关信息反馈到员工本人以及为下一期绩效管理活动创造条件的。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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