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中期培训规划的时间跨度一般为
来源: 人力资源管理师(二级)
发布时间:2017-02-18
题目关于企业员工中期培训规划下列选项描述正确的是请注意与下面人力资源管理师(二级)题目有着相似或相关知识点, 以下表述中不是阶段性培训规划内容的是; 人力资源规划可分为中期计划和短期计划一般来说五年以上的计划可以称之为。
中期培训规划的时间跨度一般为
学习时建议同时掌以下几题,从规划的内容上看企业员工培训规划可分为。
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据其特点为。
制定培训规划是一个复杂的过程一般将它分为大步骤。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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