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确定薪酬等级数量及级差可以采取的方法有
来源: 中级人力资源管理师
发布时间:2016-02-10
题目职位越高相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大这种确定薪酬等级的方法叫做请注意与下面中级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 下列对薪酬结构设计的描述正确的有; 如果企业想要构建一个自由平等开放创新的组织文化可以采用的组织设计手段包括。
确定薪酬等级数量及级差可以采取的方法有
学习时建议同时掌以下几题,当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的下列说法中正确的有。
该公司在设计各等级薪酬的变动范围时正确的做法是。
该公司确定职位等级结构主要依据应是。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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