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对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时不宜采用的调查方法是
来源: 人力资源基础知识(公共科目)
发布时间:2017-02-27
题目对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时不宜采用的调查方法是请注意与下面人力资源基础知识(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 是一种非常正规的培训需求调查方法它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距结论可信度高; 弄清企业员工中谁最需要培训培训什么以及需要进行什么样的培训与开发的问题是指。
对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时不宜采用的调查方法是
学习时建议同时掌以下几题,实施培训需求调查工作时要对各部门申报的培训需求进行分析目的是。
进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效评估依据有 。
进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效评估依据有。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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