在进行培训需求分析时排他分析是指排除由于影响绩效而申报的培训意向

题目培训需求管理是对培训需求分析全过程的管理主要包括请注意与下面人力资源基础知识(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要培训需要提高的是知识技能还是能力素质; 培训需求管理是对的管理。

在进行培训需求分析时排他分析是指排除由于影响绩效而申报的培训意向

学习时建议同时掌以下几题,运用绩效分析法确定培训需求和对象时需要1拟定培训计划2分析差距的成因3分析理想绩效4明确绩效现状5确。

实施培训需求调查工作时要对各部门申报的培训需求进行分析目的是。

旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流用来周而复始地评估培训的需求。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。