是在对部门职能进行合理分工的基础上使工作具体细化为若干模块从而构成本部门工作的基本单元的过程

题目某公司刚开始实行目标管理时还属于试行阶段后来由于人力资源部人员不断变动这种试行也就成了不成文的规定执请注意与下面三级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 机场要客接待室主任的岗位权限包括; 让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为。

是在对部门职能进行合理分工的基础上使工作具体细化为若干模块从而构成本部门工作的基本单元的过程

学习时建议同时掌以下几题,通过研究具体的工作者本人的工作行为状况与期望的行为标准找出其间的差距从而确定培训的需要的方法是。

下列是关于评分法的具体步骤①确定工作岗位评价的主要影响因素②对各评价因素区分级别并赋予点数③确定工作。

1．负责公司的劳资管理并按绩效考评情况实施奖罚2．负责统计评估公司人力资源需求情况制定人员招聘计划并。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。