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通过研究具体的工作者本人的工作行为状况与期望的行为标准找出其间的差距从而确定培训的需要的方法是
来源: 三级人力资源管理师
发布时间:2016-02-10
题目进行培训需求分析时首先应当找出差距明确目标即确认的实际状况同理想状况之间的差距请注意与下面三级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 实施培训需求信息调查工作应注意的问题有; 选择培训方法的程序不包括。
通过研究具体的工作者本人的工作行为状况与期望的行为标准找出其间的差距从而确定培训的需要的方法是
学习时建议同时掌以下几题,入职培训制度的内容包括。
以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是。
以下哪项不是培训目标差距确认的一般环节。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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