薪酬的公平性可以分为三个层次

题目相对于公司内部其他工作如果__的工作获得了公平的薪酬他对自己的薪酬所感受到的是请注意与下面人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 确定了组织内部各个职位的相对重要性解决了内部的薪酬公平性评价的基础问题; 某大型企业有上百个工作性质不同工作要求不同工作责任不同的岗化为了保证所构建的薪酬制度的公平性应该采用。

薪酬的公平性可以分为三个层次

学习时建议同时掌以下几题,企业经营战略一般分为三个层次。

奖励性可变薪酬可以分为三种类型。

绩效的三个层次包括。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。