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柯克帕特里克提出的培训效果四级评价模型将培训效果分为四个递进的层次即反应学习行为成果
来源: 人力资源管理
发布时间:2017-02-18
题目柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力并被广泛采用的培训评估模型它从受训者的反应学习成果请注意与下面人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 培训效果的跟踪和反馈我们一般分为四个级别即; 了解受训者对培训项目结构培训师培训内容等看法和态度的培训效果评估层次属于。
柯克帕特里克提出的培训效果四级评价模型将培训效果分为四个递进的层次即反应学习行为成果
学习时建议同时掌以下几题,不属于公共部门人力资源培训评估的类型的是。
人力资源部门对参加培训后的人员进行培训内容的测试这种测试属于培训评估中的。
培训评估的绩效指标包括等。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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