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在研究领导行为的领导理论中认为团队绩效的高低取决于领导与情境因素之间是否搭配的理论是
来源: 中级人力资源管理
发布时间:2017-02-21
题目认为团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配的理论是请注意与下面中级人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 费德勒的权变理论认为领导者与情境因素之间是否搭配对团队绩效有着重要的影响在费德勒提出的情境因素中不包; 团队绩效取决于领导者特性与情景因素是否搭配这一观点属于领导的。
在研究领导行为的领导理论中认为团队绩效的高低取决于领导与情境因素之间是否搭配的理论是
学习时建议同时掌以下几题,费德勒的权变理论认为团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配当上下级关系好工作结构高职权大的。
有关权变理论的表述错误的是。
费德勒的权变理论认为。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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