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薪酬设计一般包括7大步骤从纲领性地制定整个企业的薪酬原则到基础性的工作分析最终完成调整薪酬的任务下面
来源: 中国寿险管理师
发布时间:2017-02-22
题目关于寿险公司薪酬体系设计的步骤以下说法错误的是 请注意与下面中国寿险管理师题目有着相似或相关知识点, 直线部门中的人力资源管理活动包括; 以下应当由直线部门来完成的人力资源管理活动是。
薪酬设计一般包括7大步骤从纲领性地制定整个企业的薪酬原则到基础性的工作分析最终完成调整薪酬的任务下面
学习时建议同时掌以下几题,第70-72题为套题年功序列制是日本寿险公司人力资源管理的特点之一也是与日本公司的终身雇佣制紧密相连。
第67-72题为套题 某大型寿险公司刚对公司的薪酬管理系统进行了一次调整主要涉及以下几个方面的内容。
在薪酬体系下培训评估和认证体系成为薪酬管理的重要基础。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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