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常用的人力资源内部供给预测方法有
来源: 中级工商管理
发布时间:2017-02-18
题目常用的人力资源内部供给预测方法有请注意与下面中级工商管理题目有着相似或相关知识点, 在人力资源内部供给预测的方法中主要针对某一职务可能的人员流入量和流出量进行估计进而确定内部人力资源供; 某公司正在对销售部门人力资源供给进行分析和预测通过对2008-2013年销售部门人员变动情况的。
常用的人力资源内部供给预测方法有
学习时建议同时掌以下几题,下列人力资源供给与预测方法中多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是。
下列人力资源供给与预测方法中多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是。
某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测供给情况如下表所示期初人员数量分别为销。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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