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笔试的就是笔试成绩的真实性程度稳定性程度和一致性程度
来源: 人力资源管理师(二级)
发布时间:2017-02-18
题目以下关于绩效管理可靠性的说法不正确的是请注意与下面人力资源管理师(二级)题目有着相似或相关知识点, 个性具有的基本特征包括; 是指岗位测评结果的前后一致性程度。
笔试的就是笔试成绩的真实性程度稳定性程度和一致性程度
学习时建议同时掌以下几题,对同一应聘者使用两种对等的内容相当的测试测试结果之间的一致性称为。
对于笔试的描述下列说法错误的是。
常用的信度评估系数不包括系数。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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