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为什么要设计工资浮动幅度
来源: 人力资源管理
发布时间:2017-02-18
题目津贴一般在标准工资的幅度内浮动请注意与下面人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 即工工资奖金分配要遵循效率优先兼顾公平的原则工资总额的增长幅度应企业经济效益的增长幅度职工实际平均工; 薪酬浮动幅度的设计要根据员工的。
为什么要设计工资浮动幅度
学习时建议同时掌以下几题,职业之间为什么会存在工资差别。
设计工资等级制度的原则有。
工资分配政策必须体现效率原则为什么。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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