柔性结构设计强调组织中权力随知识的离散分布而进行分散化配置以特定的使命或任务为基础设计工作团队变科层

题目对科层制组织中的部门划分职位设计及其相应的权力基础的基本要求是请注意与下面公共管理学题目有着相似或相关知识点, 以特定的产品或综合性任务为基础来划分部门的方法称为; 公共行政范式的理论基础为。

柔性结构设计强调组织中权力随知识的离散分布而进行分散化配置以特定的使命或任务为基础设计工作团队变科层

学习时建议同时掌以下几题,未来公共组织的分工将根据问题的性质和顾客的需要以任务为中心以顾客为导向采用实现一站式的公共服务。

以马克斯·韦伯为代表的官僚制度的科层化管理理论认为管理的实质是以为中心的设计体系。

对科层制组织所完成的任务的性质及其能力要求的规定原则是。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。