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模拟训练法能够
来源: 人力资源管理
发布时间:2017-02-18
题目能够最大限度地发挥参与者的创造力的培训方式请注意与下面人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 简述模拟训练法的优缺点; 素质提高培训法包括。
模拟训练法能够
学习时建议同时掌以下几题,又称研讨会法讨论培训法。
直接传授型培训法适用于知识类培训具体包括。
主要用于提高人的自信心培养把握机遇抵御风险的心理素质保持积极进取的态度培养团队精神等。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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