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用于对一般人员的选拔或是用于对大量应聘者的初步筛选的选拔策略是
来源: 高级企业培训师(一级)
发布时间:2017-02-18
题目用于选拔职位要求比较高作业精细一般在人员选拔程序中比较靠后的选拔策略是请注意与下面高级企业培训师(一级)题目有着相似或相关知识点, 评价中心是一种包含多种测评方法和技术的综合测评系统一般而言评价中心主要是用于选拔; 某公司在招聘管理人员时要求应聘者一起完成一个任务——小溪任务给他们一个滑轮及铁管木板绳索要求他们把一。
用于对一般人员的选拔或是用于对大量应聘者的初步筛选的选拔策略是
学习时建议同时掌以下几题,选拔性素质测评是一种以为目的的素质测评。
在选拔测评中对于选拔人员来说最关键的标准是。
某外资医疗器械公司的人力资源部准备为公司招聘1名大区经理负责西南市场西南市场是公司今年开发的新。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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