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测评与选拔结果报告的基础形式是
来源: 高级企业培训师(一级)
发布时间:2017-02-18
题目先分项测评最后根据各测评指标的具体测评与选拔结果报告一个总分数总等级其优点是总体上具有可比性缺点是看请注意与下面高级企业培训师(一级)题目有着相似或相关知识点, 人员素质测评组织实施过程中的前期准备阶段的主要活动包括; 素质测评结果反馈的基本形式是。
测评与选拔结果报告的基础形式是
学习时建议同时掌以下几题,素质测评的原则即要求素质测评对被测评者素质差异的反映要尽可能精确在允许的误差范围之内这是保证人们对素。
素质测评的原则即要求素质测评既要以差异为依据又要能够反映被测评者素质的真实差异这是保证选拔结果正确性。
按照测评标准划分人员素质测评可分为常模参照性测评与效标参照性测评等等下列内容中属于常模参照性测评的是。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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